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中国能建组织开展疫情期间居家办公干部人事档案管理“每日一课”网络培训

  为进一步贯彻落实中组部和国务院国资委全面从严治党的相关精神,夯实干部管理和选人用人工作基础,深入推进领导干部“三龄两历一身份”专项审核复审工作,持续提升干部人事档案管理的科学化、制度化、规范化管理水平,根据股份公司党委加强疫情期间居家办公的相关要求,股份公司总部党委组织部精心策划,充分利用居家办公时间创新组工业务培训方式,于5月18日至5月26日组织开展了干部人事档案管理“每日一课”网络培训。


干部人事档案管理“每日一课”网络培训课程和经验交流安排

  此次培训由部门员工担任讲师开展线上实时授课,7天7课7项专题,并邀请了7家所属企业进行典型经验发言。公司总部及所属企业组织人事部门干部管理和干部人事档案管理人员、党群工作部门和纪委内设机构参与选人用人干部考察人员等3000多人次参与培训,平均每日线上参与人数超500人。据反馈,此次培训课程设计科学合理、业务知识专业系统、场景案例丰富鲜活、典型经验分享具有指导和借鉴意义,为疫情期间居家办公带来了丰富的精神食粮。

  本次培训围绕干部选拔任用管理基础和干部人事档案管理为主要内容,培训课程分别为中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》解读、《干部人事档案管理》解读、《干部人事管理细则》解读、干部人事档案十大类材料分类与归档规范讲解、如何开展“干部人事档案专项审核”及《全国干部人事档案专项审核专用表》填写规范、选人用人《干部任免审批表》填写规范、如何开展选人用人“任前查档”及《干部人事档案任前查档登记表》填写规范等7项专题。


天津电建积极组织人员参加网络培训

  培训课程从干部人事档案“三龄两历一身份”专项审核的思路出发,追溯电力工业发展的历史沿革,回顾中国能建近年来的结构性改革,宣贯中央从严管理干部的政策规范,强调干部人事档案专项审核的重要意义,加强干部人事档案内容建设和科学管理,创新干部人事档案数字化建设和区域共享管理,严明了“建”的职责、严肃了“管”的纪律、规范了“用”的程序,对干部人事工作和干部人事档案工作起到了扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”的效果,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

  今后,公司将进一步加强干部教育培训工作,紧密结合新时代新实践,紧密结合思想和工作实际,做到学、思、用贯通,知、信、行统一,为广大干部提供武装头脑的精神食粮和力量源泉,为培养和选拔好干部提供有效服务。

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